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Ética

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La integridad es la piedra angular de nuestra cultura y el valor más importante para Walmart de México y Centroamérica y categóricamente afirmamos que en ninguna forma es negociable. Por ello, permanentemente vigilamos que todas nuestras actividades se rijan bajo nuestros principios y valores.

El nuevo Código de Conducta es la guía y un recurso diario para tomar decisiones honestas, justas y objetivas al operar cumpliendo con todas las leyes y nuestras políticas. Abarca a todos los asociados en todos los niveles de la organización alrededor del mundo, a todos los miembros de los diferentes consejos y comités de la compañía.


Algunas de las principales cuestiones que incluye nuestro Código de Conducta son:

  • No discriminación
  • Conflicto de intereses
  • No aceptación de regalos
  • Confidencialidad de la información privada y comercial
  • Conductas inapropiadas
  • Hostigamiento laboral
  • Uso correcto de activos de la Compañía
  • Acoso sexual
  • No represalias
  • Competencia justa
Declaración de ética in

Código de Conducta en Walmart de México y Centroamérica se integra dentro del área de Ética, que depende de la Vicepresidencia de Ética y Cumplimiento, encargada de difundir y promover una cultura de Comportamiento ético y la observancia estricta de los ordenamientos legales que nos rigen como uno de sus principios más importantes, así como de atender las consultas y casos éticos recibidos. El Comité de Auditoría recibe informes periódicos de esta área.


La Oficina Global de Ética es quien se encarga de realizar revisiones periódicas a nuestro Código de Conducta.


Para la atención de cualquier posible violación al Código de Conducta, Walmart cuenta con la Línea Ética, la cual está disponible 24 horas al día, siete días a la semana y es atendida por una organización no afiliada con Walmart, los datos de contacto son:


Teléfono: 800 9638422

Correo electrónico: ethics@wal-mart.com

Sitio Web: www.walmartethics.com

Haz clic para conocer nuestro Código de Conducta y Política de Anticorrupción.

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