Responsabilidad Corporativa

Gobierno Corporativo

Nuestra compañía está construida sobre los cimientos de la integridad y los más altos estándares de ética, y garantizamos siempre un estricto apego a la legislación aplicable en todos los países en los que operamos. La estructura y responsabilidades de nuestro Consejo de Administración, la Declaración de Ética y todas las actividades de la empresa se rigen por las mejores prácticas de Gobierno Corporativo.

Consejo de administración

La administración de la compañía está confiada a un Consejo de Administración.

Composición:
Los miembros son nombrados cada año por los accionistas en la Asamblea General Ordinaria de la Sociedad.

  • Los consejeros independientes deben representar cuando menos 25% del total de consejeros.
  • El Consejo de Administración se reúne por lo menos 4 veces al año.

Principales responsabilidades:

  • Elegir al Director General.
  • Funcionar como asesor/consejero de la alta dirección de la empresa.
  • Trabajar activamente con el Director General para desarrollar las estrategias generales de la empresa y de las compañías que ésta controla.
  • Vigilar el desempeño de los directivos relevantes.
  • Aprobar las políticas de información y comunicación con los accionistas y el mercado.

Otras prácticas:

  • El Consejo evalúa el desempeño de cada consejero.
  • Los consejeros independientes tienen experiencia en el giro principal de la empresa.
  • El Consejo tiene acceso a asesores independientes.
  • El presidente del Consejo no puede actuar como secretario ni presidir los comités del Consejo.

El Consejo de Administración apoya su gestión en 3 comités, cuya labor es analizar los temas de su competencia con mayor detalle y ofrecer una recomendación al Consejo para que estudie la información y tome la decisión que logre la mayor creación de valor para los accionistas.

Consejo de Administración

Presidente  Miembro desde
Enrique Ostalé*

2013

Consejero

Adolfo Cerezo*

2012

Ernesto Cervera*

2014

Kirsten S. Evans

2018

Guilherme Loureiro

2016

Richard Mayfield 

 2015

Roberto Newell*

 2014

 Eric Pérez-Grovas*

 2018

Blanca Treviño*

 2006

 Tom Ward

2021

Amanda Whalen 

 2021


* Consejeros independientes

Conformado por 11 miembros directivos, de los cuales seis son consejeros independientes.

Nuestras políticas, procedimientos y estatutos de Gobierno Corporativo se encuentran disponibles en el Informe Anual formato Bolsa Mexicana de Valores 2020 y en nuestro Cuestionario de Mejores Prácticas Corporativas 2019.

La compensación de la alta dirección está ligada al desempeño ambiental, social y de gobierno corporativo de la empresa. La compensación del Presidente Ejecutivo y Director General de Walmart de México y Centroamérica está ligada a métricas financieras como ventas consolidadas de la compañía, utilidad de operación, análisis de la competencia y el mercado, entre otras.

Comités

Consejo de Fundación Walmart de México


Consejeros

Eduardo de la Garza
Roberto Delgado Gallart*
Jorge Familiar Haro*
Guilherme Loureiro
Kathleen McLaughlin
Alberto Sepúlveda
Cristian Barrientos 
Marinela Servitje*
José Luis Torres*
Adriana Velázquez


*Consejeros independientes.


Comité de Responsabilidad Corporativa

Es necesario incorporar estratégicamente la Responsabilidad Corporativa en nuestro negocio, es por esto que contamos con el Comité de Responsabilidad Corporativa, cuya función es definir la estrategia de la compañía a largo plazo, ajustar los procesos de negocio y de toma de decisiones pertinentes de cada uno de los temas materiales. En las sesiones nos enfocamos en que cada uno de ellos reconozca el significado de la Responsabilidad Corporativa para su entorno y su trabajo, y actúe en consecuencia.

El Comité está presidido por el Presidente Ejecutivo y Director General de la compañía y conformado por los vicepresidentes de cada una de las áreas de la empresa. Su involucramiento es fundamental para robustecer la Responsabilidad Corporativa y responder al compromiso de hacer lo correcto en temas sociales, ambientales y de gobierno. Cabe mencionar que le reporta al Consejo de Administración.

Principales responsabilidades:

  • Establecer una visión de largo plazo y prioridades estratégicas con base en lo que es bueno para nuestras clientas, para el negocio y para la sociedad.
  • Analizar riesgos e identificar internamente las oportunidades que se presentan para mejorar nuestro desempeño.
  • Apoyar la consolidación de cambios estructurales y establecer los planes de acción, indicadores, políticas y procedimientos.
  • Dirigir a la compañía hacia las tendencias nacionales e internacionales para mantener nuestro liderazgo.

Actuar con integridad

Convencidos de que los valores son lo más importante en Walmart de México, nos esforzamos por transmitir confianza y transparencia entre todos nuestros grupos de interés. Éste es un tema frecuente de liderazgo, ya que nuestro éxito continuo depende de que todos asumamos el compromiso de hacer lo correcto para nuestros clientes, para nosotros y por el bienestar de nuestro negocio. Este año fortalecimos el programa de Cumplimiento, con especial énfasis en los temas más relevantes en función de su impacto y lo alineamos a estándares internacionales.

Las 15 áreas del programa de Cumplimiento son:

La Vicepresidencia de Cumplimiento, que reporta a las vicepresidencias de Cumplimiento de Latinoamérica y a la Internacional, cuenta a su vez con un equipo dedicado de expertos en cada una de las 15 áreas del programa. Adicionalmente, incluye un área de monitoreo que abarca el 100% de las unidades de negocios y que brinda entrenamiento y seguimiento y diseña planes de remediación.

El tema de anticorrupción sigue siendo el enfoque principal del programa de Cumplimiento. El equipo de Anticorrupción está liderado por un director, quien reporta directamente al Director Senior de Cumplimiento Anticorrupción Global, y a la Vicepresidencia de Cumplimiento de México. Este equipo está a cargo de realizar la diligencia debida, desarrollar y ofrecer capacitación anticorrupción y supervisar la implementación de las políticas y los procedimientos de la compañía.


Haz clic para descargar nuestra Política Anticorrupción.
Haz clic para más información sobre nuestro Programa de Cumplimiento.

Asociaciones

Formamos parte de diversos comités y proyectos
· Centro Mexicano para la Filantropía, A.C. (CEMEFI)
· COMISIÓN DE ESTUDIOS DEL SECTOR PRIVADO PARA EL DESARROLLO SUSTENTABLE (CESPEDES)

En México
· Asociación Mexicana de Estándares para el Comercio Electrónico (AMECE-GS1)
· Asociación Mexicana de Directivos de Recursos Humanos (AMEDIRH)
· Asociación de Normalización y Certificación Ac (ANCE)
· Cultura y Talento a la Medida SA de CV (Talent Lab)
· Comisión de Estudios del Sector Privado para el Desarrollo Sustentable (Cespedes)
· Asocioación Nacional de Transporte Privado (OSAC) en México. (Consejo de Seguridad en el Extranjero, por sus siglas en ingles).

Durante 2020, la cuota por pertenecer a estos organismos fue de $528,055 pesos, lo cual representa el 0.00007% de nuestros ingresos totales.

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